Stor arbejdsglæde giver lavt sygefravær

På Bøvling Ældrecenter er arbejdsglæden hos de ansatte stor. Det giver et lavt sygefravær, og det smitter positivt af på beboerne.

88-årige Vagn Brask er glad for, at der er
et stabilt personale på Bøvling Ældrecenter. Der er en gemytlig tone mellem
personale og beboere. Det skotter ikke på drillende bemærkninger, da social-
og sundhedshjælper Tove Mathiasen og Vagn Brask blandt andet udveksler
minder fra en vellykket sommerferietur sidste år. Foto: Lemvig Kommune

De ansatte i Lemvig Kommune har landets laveste sygefravær, hvis man ser bort fra de små ø-kommuner. Traditionelt er social- og sundhedshjælperne blandt de kommunalt ansatte, der har det højeste sygefravær. Også på dét område ligger Lemvig Kommune på en førsteplads med hensyn til et lavt sygefravær.
I Lemvig Kommune har en sosu-hjælper eller en sosu-assistent i gennemsnit 16 sygedage om året. I den anden ende af tabellen finder vi Gribskov Kommune i Nordsjælland – her hedder tallet 43 sygedage om året.
Vi besøgte Bøvling Ældrecenter for at finde en forklaring på det lave sygefravær – og for at høre, hvad det egentlig betyder for centrets beboere.
Tove Mathiasen har arbejdet på Bøvling Ældrecenter i snart 20 år. Hun er tillidsrepræsentant for social- og sundhedshjælperne på centret.
Dejligt at vide
”Det var først, da jeg hørte tallene i radioen, at jeg blev opmærksom på, at vi har så lavt et sygefravær i Lemvig Kommune. Men det er dejligt at vide. Det betyder, at vi har nogle gode arbejdspladser,” siger Tove Mathiasen.
Hun har flere bud på, hvorfor Bøvling Ældrecenter er en god arbejdsplads.
”Jeg er glad for at gå på arbejde. Det er noget, jeg har lyst til. Det er ikke en sur pligt. Arbejdsglæden spiller afgjort en rolle i det lave sygefravær,” siger Tove Mathiasen.
Der er flere forhold, der er med til at skubbe arbejdsglæden i den rigtige retning.
Indflydelse og ansvar
”Vi har stor indflydelse på vores egen arbejdsdag, og dermed føler man også et stort ansvar for det arbejde, der skal laves. Vi kommer godt ud af det med hinanden – vi har omsorg for hinanden. Desuden har vi en god og lydhør leder i Birthe Kvist, der også er opmærksom på, at privatlivet hænger sammen for den enkelte – man kan få fri, når man har brug for det,” siger Tove Mathiasen og tilføjer, at humoren er et godt redskab i en ofte travl hverdag.
De ovennævnte ting udgør til sammen det psykiske arbejdsmiljø. Det er et begreb, som de ansatte på Bøvling Ældrecenter er meget bevidste om.
”Vi skal hele tiden arbejde på at gøre det psykiske arbejdsmiljø bedre – også selv om det allerede er godt. Der er altid plads til forbedringer. Vi må ikke bare læne os tilbage og være tilfreds,” siger tillidsrepræsentanten.
Undersøgte arbejdsmiljøet
I 2007 valgte de ansatte på Bøvling Ældrecenter at undersøge det psykiske arbejdsmiljø.
”Vi ville gerne vide, hvordan det stod til, og vores leder bakkede os straks op i sådan en undersøgelse,” siger Tove Mathiasen.
Den viste, at selv om de ansatte faktisk følte sig en anelse mere stresset end landsgennemsnittet – og arbejdstempoet også var en anelse højere end gennemsnittet – så var medarbejderne mere tilfreds med deres arbejde, deres arbejdsplads og deres leder end landsgennemsnittet.
”Men selvfølgelig er der også ting, vi kan blive bedre til. F.eks. at give hinanden kritik. Oftere er det nemmere at rose en kollega end give konstruktiv kritik. Det er dog noget, vi er blevet bedre til” siger Tove Mathiasen.
I opgørelsen har Vestdanmark generelt et lavere sygefravær end Østdanmark.
”Det kan måske hænge sammen med, at vestjyder har en mere positiv indstilling til tingene – både til din arbejdsplads, din leder og din kommune. Man kan altid finde noget negativt, hvis det er dét, man vil. Men man kan også vælge den positive indstilling,” siger Tove Mathiasen.
88-årig i gemytlig dialog
88-årige Vagn Brask er blandt de 16 beboere på Bøvling Ældrecenter. Man skal ikke tale med Vagn i mange minutter, før man finder ud af, at tonen mellem de ansatte og beboerne er ganske gemytlig.
”Ja, vi er jo noget ”lig med hinanden”. Man får tilbage af samme skuffe, og det sker også, at de lukker skuffen på én,” siger Vagn Brask og griner.
Han er ikke i tvivl om, at medarbejderne gør alt, hvad de kan, for beboerne.
”Jeg er glad for, at jeg kender dem, der passer mig. Der er ikke den store udskiftning i personalet. Der er en god stemning her på centret,” siger Vagn Brask.
Flere af medarbejderne har – som Tove Mathiasen – været på Bøvling Ældrecenter i efterhånden mange år.
”Man har ikke lyst til at flytte fra en god arbejdsplads. Men der kommer selvfølgelig nye medarbejdere ind imellem, og det er dejligt med et frisk pust udefra,” siger Tove Mathiasen.